本文摘要：

二是合理设置岗位。

二是合理设置岗位。建设事业单元岗位结构比例动态调整机制适当提高下层事业单元中、高级专业技术岗位结构比例。建议对乡镇事业单元通过特设岗位引进的急需高条理人才其所聘岗位品级可放宽至专业技术八级不受单元岗位总量、结构比例限制。

三是实施造就工程。通过组织实施重大人才造就工程、区域人才特殊造就、对口支援等多种方式重点扶持下层重点领域、特殊区域和关键岗位专业技术人才造就培训事情。组织下层专业技术人才努力到场省、市举行的高素质教育人才造就工程、全民康健卫生人才保障工程、现代农业人才支撑计划等培训调训为下层造就培训一批急需紧缺和主干专业技术人才。

专业技术人才队伍作为我国人才队伍中的主干气力对推动经济社会生长和科技创新起着重要的支撑作用。当前下层面临专业技术人才总量不足、人才结构不合理等突出矛盾阻碍了农村经济社会事业生长。为此必须有效解决专业技术人才总量不足、结构不合理等问题。

一是流通进入渠道。革新完善下层事业单元公然招聘措施放宽条件降低进入门槛对艰辛边远地域给予政策倾斜有效解决下层和艰辛边远地域“招人难”问题。同时对下层事业单元招聘高条理和急需紧缺专业技术人才适度放宽体例限额接纳直接考察等方式加大高条理人才引进力度。